Chcecie pracować 4 dni w tygodniu? Ta korporacja właśnie zabrała pracownikom soboty

Kwestia 5-dniowego tygodnia pracy jest zagadnieniem budzącym spore kontrowersje. Od lat w tym temacie spierają się dwa zwalczające się wzajemnie podejścia. Z jednej strony przytacza się szereg badań, które mówią, że odjęcie jednego dnia nie wpłynie na wartość "wypracowanego" kapitału, ponieważ bardziej wypoczęty pracownik będzie działał efektywniej. Jednocześnie - część przedsiębiorstw już testuje to rozwiązanie.

Z drugiej jednak strony takie pomysły nie są niczym nowym, a "testy" 4 dniowego tygodnia pracy trwają już od lat i póki co nie wynikają z tego żadne rozwiązania systemowe. Idylliczną wizję podważają też głosy praktyków, którzy mówią o tym, o czym zwolennicy takich rozwiązań milczą. I o ile zmiany w prawie są możliwe, o tyle całość wciąż jest w sferze prawnego limbo i zapewne jeszcze długo tam pozostanie.

Co więcej — bardzo fajnie przytacza się przykłady, gdzie pracownikom "odpuszcza się" jeden dzień. Co jednak z przykładami, które pokazują, że praca to praca i czas przy niej spędzony przekłada się na efekty?

Samsung zabrał pracownikom wolne soboty

Końcówka zeszłego roku raczej nie należała do Samsunga. W kwestii smartfonów firma musiała oddać pierwsze miejsce Apple, a w innych segmentach produktowych marka również notowała straty. Największy problem miał ich dział półprzewodników, który znacznie przyczynił się do tego, że zyski Samsunga w 3 kwartale 2023 roku spadły o prawie 80 proc.

W tym roku firma już nieco się odbiła (odzyskując m.in. pozycję lidera na rynku smartfonów), ale wyjście z kryzysu będzie wymagało prawdopodobnie jeszcze dużo pracy i nie wiadomo, czy dobrą passę uda się utrzymać. Dlatego, aby skłonić pracowników do większego wysiłku na rzecz firmy, Samsung wprowadził 6-dniowy tydzień pracy dla kadry zarządzającej.

Czytaj dalej poniżej

Odkryto kod Spotify. Wiemy już, co z muzyką w Hi-Fi Krzysztof Rojek

AI Pin. Wracamy do smartfonów, rewolucja odwołana Krzysztof Rojek

Cóż, jeżeli wszystkie wyliczenia specjalistów dot. skróconego tygodnia pracy (albo mniejszego wymiaru godzinowego) byłyby prawdziwe, to taki ruch nie byłby potrzebny. W końcu mówimy o kadrze zarządzającej, a więc osobom, które mają przede wszystkim podejmować decyzje, a ich wkład w firmę miałby nie zależeć od ilości czasu, który w niej spędzą, a od jakości ich pracy.

Naturalnie, na powrót do czasów sprzed końcówki poprzedniego roku będzie składało się wiele czynników, nie tylko fakt, że pracownicy będą w firmie spędzać także soboty. Dodatkowo trzeba też mieć na uwadze, że w krajach wschodnioazjatyckich podejście do pracy i oparte na tym relacje społeczne są zupełnie inne niż w Europie, więc taka decyzja ma więcej niż tylko jeden wymiar.

Co ciekawe, Samsung nie jest jedynym miejscem, które wprowadziło taki system i w wielu miejscach słyszy się, że w przypadku kryzysu zwiększenie liczby godzin pracy jest remedium na problemy. Naturalnie, wszędzie gdzie zostaje on wprowadzony, spotyka się z krytyką. To jednak prowadzi do prostych wniosków, że czas pracy ma jednak znaczenie, a zmiana w którąkolwiek ze stron może mieć odbicie w tym, ile pracy zostanie wykonane.

Jak myślicie, czy jest szansa, że 4 dniowy tydzień pracy kiedykolwiek się przyjmie?

Źródło: Depositphotos