Portal z ogłoszeniami o pracę w branży IT - the:protocol, udostępnił właśnie nową i przydatną funkcjonalność, dzięki której na dedykowanej temu stronie sprawdzicie aktualne i realne wynagrodzenia dla najpopularniejszych specjalizacji, bez konieczności szukania i wertowania różnych ofert pracy.
Nowa funkcjonalność - Zarobki w IT, dostępna jest na dedykowanej stronie pod tym adresem - theprotocol.it/zarobki. Podzielona jest obecnie na najpopularniejsze w ogłoszeniach specjalizacje, ale portal obiecuje rozszerzyć je w przyszłości o te, z największą liczbą zgłoszeń i próśb o dodanie.
Użytkownicy serwisów rekrutacyjnych potrzebują przede wszystkim pełnych informacji i ofert, na które faktycznie będą chcieli aplikować. Natomiast rekruterom nie zależy na jak największej liczbie CV, ale na tym, żeby ich jakość była jak najlepsza. Głównym zadaniem serwisu rekrutacyjnego jest spełnianie potrzeb użytkowników i łączenie kandydatów z pracodawcami. Dlatego od początku powstania serwisu konsekwentnie rozmawialiśmy z pracodawcami o tym, jak ważne jest więc publikowanie ofert z widełkami.
Wysokość minimalnych i maksymalnych zarobków w poszczególnych specjalizacjach opiera się na danych od pracodawców siatki wynagrodzeń dla pracowników o specjalizacjach m.in. frontend i backend developera, testera manualnego, UX designera czy product managera, z różnym poziomem doświadczenia.
Oczywiście od razu pod spodem, w każdej z wybranych opcji zamieszczane są przykładowe oferty pracy, i z poziomu tej strony z zarobkami, można od razu do nich przejść i złożyć swoją ofertę pracy, jeśli spełnia nasze oczekiwania.
Paweł Olwert, product owner w the:protocol:
Nasza – oparta na badaniach – świadomość potrzeb użytkowników sięga jednak głębiej, dlatego rozwijamy funkcjonalność, jaką jest siatka wynagrodzeń. Dzięki temu kandydaci mogą sprawdzić, jak wyglądają zarobki specjalistów z najważniejszych obszarów IT, zależnie od poziomu doświadczenia oraz formy zatrudnienia, a także od razu zapoznać się z konkretnymi ofertami, porównać je i podjąć świadomą decyzję o aplikowaniu.
Reklama
Lidia Piasecka-Netczuk, ekspertka ds. rekrutacji IT w Grupie Pracuj:
Nikogo nie trzeba chyba przekonywać, że jawność wynagrodzeń przyczynia się także do likwidowania dysproporcji czy wpływa na motywację pracowników. Oczywiście bywają pracodawcy, którzy nie chcą się dzielić z rynkiem taką wiedzą. Rozwiązania takie jak siatka wynagrodzeń mogą jednak zniwelować opory niektórych z nich – np. tych, którzy do tej pory wiedzę o średnich wynagrodzeniach na rynku budowali na podstawie nieaktualnych, zarówno zawyżonych, jak i zaniżonych danych.
Hej, jesteśmy na Google News - Obserwuj to, co ważne w techu
