Nie tylko podwyżka. O co walczą związki zawodowe Apple Store?

O tym że pracownicy flagowych sklepów Apple Store w Stanach Zjednoczonych w ostatnich miesiącach zaciekle walczyli o utworzenie związków zawodowych nie jest żadną tajemnicą. Temat od wielu miesięcy przewija się przez portale technologiczne. Nie wszędzie udaje się tę inicjatywę doprowadzić do końca. Ale są miejsca, w których faktycznie doszły one do skutku. Tak sprawy mają się z pracownikami z Towson w stanie Maryland.

A skoro są już związki zawodowe, to warto zrobić z nich użytek, prawda? Rozpoczęły się rozmowy i negocjacje z Apple o oczekiwaniach pracowników. Wyższe stawki godzinowe raczej nikogo specjalnie dziwić nie powinny — w dobie szalejącej na całym świecie inflacji te wydają się być oczywistością. Ale na nich żądania zmian się nie kończą.

Pracownicy Apple Store i związki zawodowe. Jakich zmian chcą pracownicy sklepu?

Wyższa płaca

Apple Store to sklep detaliczny, w którym na klientów czekają dziesiątki sprzętów Apple oraz rozmaitych akcesoriów. Praca z klientem raczej rzadko kiedy należy do łatwych — kto miał okazje, ten wie. I jedną z pierwszych zmian której oczekują pracownicy Apple Store jest podwżka płac — aż do 10%. Dla wszystkich pracowników którzy spędzili w tygodniu więcej niż 40 godzin w pracy i/lub zostali na nadgodziny w wweekendy — związki chciałyby podwójnych stawek. Na tym jednak jeszcze nie koniec żądań związanych z finansowym aspektem.

Napiwki dla sprzedawców

Poza podwyżką stawek, pracownicy chcieliby wprowadzenia tam opcji... zostawiania przez klientów napiwków. Przy płatności kartą klienci mieliby do wyboru opcję 3%, 5% lub dowolnie przez siebie wpisanej kwoty, kiedy płacą kartą kredytową. Pieniądze te miałyby zostać później podzielone między pracownikami, którzy w momencie ich zostawienia byli w pracy.

Czytaj dalej poniżej

Nowojorska policja rozdaje darmowe AirTagi. Dlaczego? Kamil Świtalski

watchOS 10 przyniesie duże zmiany. Apple Watch będzie miał widgety Krzysztof Rojek

Dzięki temu zadowoleni klienci będą mogli wyrazić wdzięczność za dobrze wykonaną pracę bez żadnych zobowiązań.

Nie ukrywam, że brzmi to dla mnie co najmniej... kuriozalnie. I choć każdorazowo przy okazji wizyt w Stanach Zjednoczonych jestem zszokowany tamtejszą kulturą napiwków — to rozumiem ich obecność w restauracjach. Rozumiem obecność w kawiarniach. Naturalnie wpisuje się ona także we wszelkiej maści puby, bary i kluby. Natomiast w sklepie retailowym z elektroniką... no cóż, nie wydaje się to najbardziej naturalnym z wyborów.

Co poza tym?

Ponadto pojawiło się też nieco żądań związanych z wyższą stawką godzinową dla wykwalifikowanych w pierwszej pomocy pracowników. No i nie da się ukryć, że walka o łatwiejsze odejście z pracy — aż do 34 płatnych tygodni w przypadku zwolnień — również wydaje się istotnym punktem. Podobnie jak aż do 45 dni płatnego urlopu żałobnego w skali roku.

To dopiero wstępne żądania

Jak widać — trochę tych żądań się zebrało. Niektóre wydają się bardziej oczywiste, inne mniej. Związki zawodowe jednak dopiero rozpoczynają swoją walkę o lepsze jutro pracowników detalicznych sklepów Apple. Czy uda im się coś ugrać z centralą? Czas pokaże. Ale w Cupertino dobrze wiedzą że ugięcie się dla jednego oddziału będzie w dużej mierze oznaczała też konieczność wprowadzenia zmian w kilkudziesięciu innych lokalizacjach...

Źródło