TOP5 branż, w których pracownicy obawiają się AI. Oto dlaczego

Tak, dobrze się domyślacie - najbardziej boją się ci, co korzystają. Uśredniając z ogółu badanych pracowników różnych branż, już 38% z nich żywi obawy w stosunku do rosnącej roli AI, a w szczególności do automatyzacji procesów na ich stanowiskach.

Jednak dzieląc te wyniki na poszczególne branże, odsłania się zróżnicowany obraz tych obaw. Największe są wśród przedstawicieli branż takich jak marketing i PR - 66%, HR i kadry - 64% oraz obsługa klienta - 47%. Z kolei mniejsze obawy są po stronie najbardziej odpornych na automatyzację jak logistyka, zakupy - 44%, czy sprzedaż - 43%.

Jednocześnie to pracownicy działów marketingu i PR, najczęściej wykorzystują AI w swojej codziennej pracy do automatyzacji procesów takich jak analiza danych, segmentacja klientów, personalizacja treści czy do tworzenia kampanii marketingowych - aż 50% wskazań.

Na drugim miejscu, znaleźli się specjaliści IT - 34%, którzy to sięgają po AI do zarządzania danymi, automatyzacji zadań oraz optymalizacji procesów projektowych. Podium zamykają pracownicy działów HR, dla których AI to ułatwienie w procesach rekrutacyjnych, zarządzania talentami oraz analizy zaangażowania pracowników.

Czytaj dalej poniżej

Najlepsze wideo tego roku powstało dzięki AI. Twórca zdradza sekret Patryk Koncewicz

Google wyprzedziło Apple na iPhonie. Jego AI już tam jest Tomasz Szwast

Tak więc w pierwszej trójce mamy przedstawicieli dwóch branż, którzy najbardziej obawiają się AI - można podejrzewać, iż z uwagi na to, że sami widzą, jak bardzo potrafi ich ona wyręczyć w codziennych obowiązkach.

Michał Halemba, Senior Product Manager w Pracuj.pl:

Z punktu widzenia kandydatów, wykorzystanie AI w procesie rekrutacyjnym przyczynia się do większego komfortu. Dzięki automatyzacji pierwszych etapów rekrutacji, odpowiedzi na aplikacje przychodzą szybciej, a decyzje są oparte na rzeczywistych kompetencjach, nie na subiektywnych odczuciach. Co więcej, algorytmy AI mogą precyzyjniej dopasowywać oferty pracy do indywidualnych kwalifikacji i preferencji, co zwiększa szansę na znalezienie odpowiedniego stanowiska – to dzieje się już w naszej nowej aplikacji mobilnej.

Z drugiej strony, również kandydaci w procesach rekrutacyjnych równie ochoczo sięgają po sztuczną inteligencję, pomoc w przygotowaniu CV znalazła się na drugim miejscu, wśród zastosowań AI u wszystkich badanych pracowników, zaraz po przygotowaniu różnych materiałów do aktualnej pracy.

Ewelina Amanowicz, Product Researcher w Pracuj.pl:

Wyniki badań wskazujące na rosnącą rolę AI w tworzeniu CV i rozwiązywaniu zadań rekrutacyjnych to tylko wierzchołek całego spektrum zastosowań sztucznej inteligencji w obszarze rekrutacji i na co dzień. AI działa za kulisami w wielu sytuacjach, takich jak dopasowanie ofert w aplikacjach mobilnych czy personalizacja treści.

Reklama

Oczywiście, nie dla wszystkich pracowników AI utożsamiana jest z zagrożeniami - 35% ankietowanych nie tylko uważa, że nie wpłynie ona na ich miejsca pracy, ale i wierzy, że uwolni ich ona z części obowiązków, pozwalając im skupić się na bardziej ambitnych zajęciach.

Co więcej, aż 60% badanych chętnie wzięłaby udział w dodatkowych szkoleniach z zakresu zastosowań sztucznej inteligencji. Największą gotowość do poszerzania wiedzy i zdobycia umiejętności korzystania z narzędzi AI, deklarują pracownicy branży urody i sportu - 77%, magazynowanie - 60%, gastronomia - 59%, edukacja - 59% czy budownictwo i wykończenia - 57%.
Źródło: Pracuj.pl
Stock Image from Depositphotos.