Wiecie, ile zarabiają teraz specjaliści IT? Mówią, że za mało

Zacznijmy jednak od początku. Raport został sporządzony na sporej bazie ponad 100 000 ofert pracy, opublikowanych na justjoin.it w dniach 1 stycznia – 31 grudnia 2024 r., do tego wzbogacony badaniem przeprowadzonym wśród zatrudnionych już specjalistów IT.

Jeśli chodzi o liczbę ofert pracy w branży IT, opublikowanych w 2024 roku, mimo spadku o 9% w porównaniu z 2023 rokiem, mówimy raczej o stabilizacji, bo porównując z kolei rok 2023 i 2022, spadek był na poziomie dużo wyższym, bo aż o 26%.

Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT:

Rok 2024 przyniósł nowe dynamiki rozwoju na globalnym i lokalnym rynku IT. Po dynamicznych latach boomu i nieoczekiwanych turbulencjach roku 2023, branża zdaje się znajdować nowe punkty równowagi. Stabilną pozycję na rynku utrzymują doświadczeni specjaliści, podczas gdy rozwój sztucznej inteligencji napędza transformację cyfrową przedsiębiorstw.

Czytaj dalej poniżej

Już 30 specjalistów IT bije się o jedno miejsce pracy w tej kategorii Grzegorz Ułan

Tu praca się opłaca. W branży płacą 20 tys. zł i więcej Grzegorz Ułan

Nie zmienił się zbytnio też podział nowych ofert pracy w rozbiciu na doświadczenie. Na najmniejszą liczbę ofert mogły narzekać osoby zaczynające karierę w branży, czyli juniorzy - zaledwie 4,79% (5,38% w 2023 roku) ogólnej liczby ogłoszeń. Natomiast oferty dla midów i seniorów odpowiadały za odpowiednio 43,73% i 51,48% (49,43% w 2023 roku). Największe zapotrzebowanie w branży IT w minionym roku, było na specjalistów IT ze znajomością JavaScript Java Data (analityka danych), Big Data oraz data science.

Co z formą zatrudnienia? Tu również mamy podział głównie na kontrakty B2B - 46,99% i umowy o pracę - 45,78%.

Paulina Świątkiewicz, HR Business Partner portali z ofertami pracy justjoin.it & rocketjobs.pl:

Czy „dobre czasy” w branży IT mamy już za sobą? Absolutnie nie! Dane przedstawione w raporcie nastrajają pozytywnie. Choć widzimy spadki w liczbie ofert, to są one mniej dotkliwe niż w poprzednich latach. A to daje nadzieję na stabilizację i odbicie w nadchodzących miesiącach. Co więcej, raport pokazuje, że kompetencje techniczne, takie jak JavaScript, Java czy AI i umiejętności adaptacji do elastycznych modeli pracy, stają się kluczowe dla osiągnięcia sukcesów. Boom na AI może utrzymać się przez kolejne lata, co oznacza większe szanse dla ekspertów w tej dziedzinie, ale z drugiej strony trudniejsze warunki dla juniorów i osób bez doświadczenia.

Reklama

Przechodząc już natomiast do najciekawszych danych, a więc do zarobków - jeśli chodzi o mediany wynagrodzeń z ofert pracy w 2024 roku, te zmieniły się w porównaniu z 2023 roku, w zależności od doświadczenia:

• przy umowach o pracę dla juniorów, wzrosły o  4% - z 7,5 tys. zł do 7,8 tys. zł, dla midów o 1,72% - z 14,5 tys. zł do 14,7 tys. zł, a dla seniorów obniżyły się o 2,86% - z 21 tys. zł do 20,4 tys. zł,
• przy kontraktach B2B dla juniorów, wzrosły od 7,35% - z 8,5 tys. zł do 9,1 tys. zł, dla midów o 5,88% - z 17 tys. zł do 18 tys. zł, a dla seniorów obniżyły się o 0,21% - z 24,4 tys. zł do 24,3 tys. zł.

Jak to się przedstawia w kontekście realnych i oczekiwanych zarobków w zeszłym roku? Okazuje się, iż w przypadku każdego poziomu doświadczenia specjalistów IT, rzeczywiste wynagrodzenia były o około 20% niższe od deklarowanych oczekiwań.

Nawet w przypadku juniorów, których to realne wynagrodzenia były o 5% wyższe od tych, które publikowano w ofertach pracy - 7,8 tys. vs 8 tys., ich oczekiwania finansowe oscylują raczej wokół 10 tys. zł miesięcznie.

Co ciekawe jeszcze, w przypadku umów o pracę dla midów i seniorów, jak i kontraktów B2B tylko dla midów - z ofert wynikało, iż proponowane w nich wynagrodzenia są wyższe niż ich realne zarobki.
Źródło: Just Join IT.
Stock Image from Depositphotos.