Tumblr to bardzo proste narzędzie, a mimo tego znalazło naprawdę ogromną rzeszę fanów. Serwis był porównywany do Twittera, a swego czasu na Antywebie pojawił się nawet wpis, próbujący odpowiedzieć na pytanie, czy Tumblr stanie się pogromcą Twittera. Nie stał się pogromcą, jednak zyskał od inwestorów...
Tumblr to udany startup, który pozyskał spore finansowanie. Wystarczy kilka pierwszych minut z poniższym filmikiem, by zrozumieć w czym tkwi siła małych startupów - pracownicy po prostu lubią to, co robią.
Tumblr to udany startup, który pozyskał spore finansowanie. Wystarczy kilka pierwszych minut z poniższym filmikiem, by zrozumieć w czym tkwi siła małych startupów - pracownicy po prostu lubią to, co robią.
Osobiście zwróciłem uwagę na takie elementy jak pies jednego z pracowników w biurze - na trzymanie w biurze swoich zwierzaków pozwala również m.in. Google. Widać też jaki luz panuje w Tumblr po ilości zgromadzonego alkoholu :)
Czytałem ostatnio w czasopiśmie Coaching historię połączoną z wywiadem z Andrzejem Blikle, który powiedział:
W Polsce jedynym sposobem kierowania przedsiębiorstwem było wtedy pilnowanie pracowników, karanie ich za błędy, w najlepszym wypadku nagradzanie za sukcesy (...) Tradycyjne pilnowanie, karanie i nagradzanie zastępuje się pracą nad budowaniem odpowiedzialności własnej pracownika. Likwiduje się wyścig szczurów o premię lub uśmiech prezesa, a buduje poczucie pracy w grupie przyjaciół po to, by osiągnąć wspólny cel.
Myślę, że właśnie takie podejście pozwala startupom typu Tumblr osiągać sukcesy.
Po więcej inspiracji z biur poszczególnych firm zapraszam na bloga Office Snapshots.
Osobiście zwróciłem uwagę na takie elementy jak pies jednego z pracowników w biurze - na trzymanie w biurze swoich zwierzaków pozwala również m.in. Google. Widać też jaki luz panuje w Tumblr po ilości zgromadzonego alkoholu :)
Czytałem ostatnio w czasopiśmie Coaching historię połączoną z wywiadem z Andrzejem Blikle, który powiedział:
W Polsce jedynym sposobem kierowania przedsiębiorstwem było wtedy pilnowanie pracowników, karanie ich za błędy, w najlepszym wypadku nagradzanie za sukcesy (...) Tradycyjne pilnowanie, karanie i nagradzanie zastępuje się pracą nad budowaniem odpowiedzialności własnej pracownika. Likwiduje się wyścig szczurów o premię lub uśmiech prezesa, a buduje poczucie pracy w grupie przyjaciół po to, by osiągnąć wspólny cel.
Myślę, że właśnie takie podejście pozwala startupom typu Tumblr osiągać sukcesy.
Po więcej inspiracji z biur poszczególnych firm zapraszam na bloga Office Snapshots.
Hej, jesteśmy na Google News - Obserwuj to, co ważne w techu