Satya Nadella w notatce przesłanej do pracowników informuje o konieczności zwolnienia 10 tys. z nich. Pierwsze wypowiedzenia umowy już zostały wręczone, a proces redukcji zatrudnień ma potrwać do końca marca tego roku.
![10 tysięcy osób do zwolnienia. Microsoft zapowiada cięcia](https://static.antyweb.pl/img/w_1250,h_550/wp-content/uploads/2022/02/duudet9pex/microsoft.jpeg)
Wczoraj wieczorem pojawiły się informacje wskazujące, że Microsoft szykuje masowe zwolnienia. Dziś te informacje się potwierdziły. Szef firmy, Satya Nadella przekazał komunikat, w którym stwierdził, że to krok spowodowany stale pogłębiającym się kryzysem ekonomicznych, szalejącą inflacją i efektami pandemii, która dotknęła wszystkich - także wielkie korporacje. Ze swoimi stanowiskami pożegnać się ma ok. 10 tys. pracowników w sektorach, które dla Microsoftu nie są najważniejsze. Nadella dodaje jednocześnie, że firma stale będzie zatrudniać ludzi tam, gdzie będą oni najpotrzebniejsi - w najbardziej kluczowych obszarach. Których dokładnie? Tego nie wiadomo. Zachodnie media podają, że cięć kadrowych można się spodziewać m.in. w sektorze związanym z grami i konsolami Xbox, w tym w wewnętrznych studiach Microsoftu.
Microsoft ogłasza masowe zwolnienia. 10 tys. pracowników straci swoje stanowiska
Co ciekawe, Tom Warren z The Verge zauważa, że w latach szalejącej pandemii Microsoft masowo zatrudniał ludzi. W 2019 r. miała ok. 144 tys. pracowników. W roku 2020 było to już 163 tys., a w 2022 liczba pracowników przekroczyła 220 tys. osób. Teraz, gdy pandemia widocznie odpuściła, Microsoft postanowił zrezygnować z części z nich.
Choć Satya Nadella mówi o "zaledwie mniej niż 5%" nie da się ukryć, że ci, którzy muszą pożegnać się ze swoimi stanowiskami takie tłumaczenie, nie będę zadowoleni. Nadella w swoim komunikacie przesłanym do wszystkich pracowników podkreśla, że każdy zwolniony może liczyć na godne pożegnanie z pracą. Pracownicy uprawnieni do świadczeń w USA otrzymają szereg benefitów, w tym ponadstandardową odprawę, dalszą opiekę zdrowotną przez sześć miesięcy, bonusy związane z akcjami, usługi z zakresu zmiany ścieżki kariery oraz 60-dniowy okres wypowiedzenia przed rozwiązaniem umowy, niezależnie od tego, czy taki okres wypowiedzenia jest wymagany prawnie. Świadczenia dla pracowników spoza USA będą zgodne z przepisami prawa pracy obowiązującymi w danym kraju.
Hej, jesteśmy na Google News - Obserwuj to, co ważne w techu