Ostatnio w internecie na popularności zyskuje informacja o chińskiej fabryce znajdującej się w miejscowości Dongguan, która zastąpiła większość swoich pracowników robotami. To co nastąpiło później, to wzrost produktywności o 250% i spadek ilości defektów występujących podczas produkcji aż o 80%. Informacja co najmniej ciekawa, tylko dlaczego mówi się o niej teraz jak o czymś nowym, podczas gdy jest to news z 2015 roku?
Fabryka części do telefonów należąca do firmy Changying Precision Technology zatrudniała ok. 650 osób, następnie zdecydowano się na redukcję do zaledwie 60 ludzkich pracowników, a resztą zajęły się roboty. Prezes firmy Chen Qixing powiedział nawet, że to dopiero pierwszy krok w programie zastępowania ludzi automatami, a w przeciągu następnych dwóch lat liczba robotów ma wzrosnąć do 1000 sztuk, a 80% procesów będzie przeprowadzanych właśnie przez maszyny. Są to zapowiedzi z lipca 2015 roku. Portal ZME Science wybrał część tych informacji i przedstawił je jako nowość, po czym news zawędrował do polskiego internetu w podobnej formie. Dziwne zjawisko.
Jak to często bywa, temat nie jest do końca taki zero-jedynkowy. Nie wystarczy zastąpić wszystkich możliwych pracowników automatami i oczekiwać nieskończenie wielkich wzrostów pod każdym możliwym względem. Sukces bardzo często leży w znalezieniu odpowiedniej równowagi.
W niedawno opublikowanym artykule na stronie Forbes przedstawiono ciekawe informacje, dotyczące automatyzacji w branży motoryzacyjnej. Część zadań najlepiej zlecić robotom, a są to te najbardziej powtarzalne czynności, które w dodatku często przebiegają w warunkach potencjalnie szkodliwych dla ludzi (np. nanoszenie lakieru). Z kolei w miejscach, gdzie wymagana była niezwykle wyrafinowana aparatura, jak np. przy zakładaniu szyb, maszyny również były bardzo wydajne i świetnie wywiązywały się ze swoich obowiązków, ale… w końcowym rozrachunku trzeba było zatrudnić dwa razy więcej ludzi niż poprzednio, aby utrzymywać roboty w dobrym stanie.
Nie opłaciło się również zastępować ludzi tam, gdzie na linii produkcyjnej były różne warianty montażu poszczególnych elementów, jako że określony model samochodu często występuje w wielu różnych konfiguracjach. Ludzie po prostu okazali się bardziej elastyczni niż roboty.
Warto zaznaczyć, że zatrudniając nowych ludzi często mamy do czynienia z kimś, kto dopiero nabierze doświadczenia umożliwiającego mu bardziej wydajną pracę. Właśnie dlatego doświadczony pracownik jest w cenie. Oczywiście w przypadku robotów ta zależność nie ma prawa bytu, ponieważ nowa maszyna od początku charakteryzuje się optymalną pracą w danym zakresie. Inna sprawa, że przeprogramowywanie robota pod nową funkcję może zająć więcej czasu, niż wydanie nowych instrukcji ludziom.
Aktualnie zastąpienie wszystkich osób robotami może się jeszcze nie kalkulować i często prowadzić do gorszych rezultatów pod różnymi względami. Nie zmienia to jednak jednej rzeczy, która w przyszłości może to wszystko drastycznie zmienić: rozwój technologii nieustannie postępuje i roboty stają się bardziej wydajne, tańsze, a nawet bardziej samowystarczalne. Koniec końców być może faktycznie doczekamy momentu, w którym ciężko będzie znaleźć jakąś sensowną pracę dla zwykłego człowieka, bo wykona ją gorzej, drożej, a później pójdzie na urlop.
Czy wtedy faktycznie powinniśmy wypłacać wszystkim ludziom dochód gwarantowany? Może istnieją inne lepsze rozwiązania, a jeśli tak, to waszym zdaniem jakie?
Hej, jesteśmy na Google News - Obserwuj to, co ważne w techu
![Allegro uruchomi swój własny program lojalnościowy [prasówka]](https://static.antyweb.pl/img/w_359,h_204/wp-content/uploads/2016/10/Logo_Allegro.jpg){kind=logo}