Google, czyli dobry wujek hipokryta

Ciekawe wieści docierają do nas zza Oceanu: Google przyznało, że zbyt słabo walczy o "różnorodność" w swojej firmie. Opublikowano dane, z których wynika, iż korporacja zatrudnia przede wszystkim białych mężczyzn i… Jest to problem. Mamy bowiem do czynienia z brakiem równości (może nawet z dyskryminacją?), a z tym przecież Google stara się walczyć. I to na każdym kroku – jakiś czas temu kolejny raz głośno było o równaniu przez firmę płac pracowników w Dolinie Krzemowej…

Google pochwaliło się danymi dotyczącymi swoich pracowników. Wynika z nich m.in., że 70% osób zatrudnionych przez firmę stanowią mężczyźni, przeważa rasa biała (61%). Korporacja zatrudnia mało osób o ciemnym kolorze skóry (zaledwie 2%, ale warto przy tym zauważyć, że wyniki w kategorii "rasa" odnoszą się jedynie do USA) i najwyraźniej się tego wstydzi, ponieważ na oficjalnym blogu internetowego giganta można przeczytać, że nie jest on tam, gdzie chciałby być, gdy mowa o różnorodności. Trudno się temu dziwić.

Mówimy o firmie, która od dawna dba o mniejszości oraz o ich prawa. Pamiętam, że spore poruszenie na AW wywołał kiedyś tekst dotyczący walki Google z homofobią, ostatnimi czasy doodle’ami zawładnęły przedstawicielki płci pięknej (to może być oczywiści przypadek, osobiście nie mam z tym problemu, bo można się wielu ciekawych rzeczy dowiedzieć), firma piętnuje też rasizm czy inne przejawy nietolerancji. Skoro chce równości w społeczeństwie i poszanowania praw mniejszości, to warto dawać dobry przykład.

Google chwali się, że inwestuje w edukację, by zacierać wspomniane nierówności i za to należą im się brawa – pieniądze przeznaczane na czyjąś naukę zazwyczaj są dobrze wydanymi środkami. Nie będę już wnikał w to, czy właściwą drogą jest zwiększanie procentowego udziału kobiet/czarnoskórych/Azjatów w strukturach firmy, bo to sprawa Google. Osobiście stawiałbym po prostu na najlepszy zespół – jeśli ktoś posiada odpowiednie kwalifikacje i właściwie wywiązuje się ze swoich zadań, to może być nawet zielony i chodzić po biurze na szczudłach w sprzęcie do nurkowania. Ale wiadomo, jak jest.

Czytaj dalej poniżej

Google deklasuje konkurencję? Ja jestem pod sporym wrażeniem, choć nie jest idealnie Konrad Kozłowski

Google pokazał pierwszy prototyp własnego, samojezdnego auta - bez kierownicy i miejsca kierowcy Jan Rybczyński

Na tym jednak nie kończy się historia z internetowym gigantem aka obrońcą uciśnionych. Warto przypomnieć, że ta sama firma, która mówi o różnorodności i prawach człowieka, stała się ostatnio bohaterem głośnej afery. Sprawa dotyczy zmowy prowadzącej do zaniżania pensji pracowników w Dolinie Krzemowej. W tym procederze brało ponoć udział wielu gigantów z branży IT, a Google zostało wymienione w ich gronie chyba przez wszystkie media zajmujące się sprawą.

Przedstawiciele firm oskarżanych o nieuczciwe zagrywki przyznawali co prawda, że umowa faktycznie istniała, ale jej celem nie było podobno sztuczne zaniżanie pensji, lecz… Właściwe każde tłumaczenie jest tu kiepską wymówką. Firmy mogą oczywiście dbać o to, by zespół ich pracowników się nie rozpadł, nie przeszedł do konkurencji i nie wspomógł jej odpowiednią dawką informacji, ale proceder, który miał miejsce w Dolinie Krzemowej należy już rozpatrywać w innych kategoriach – zdolni ludzie często nie mogli tam swobodnie zmieniać pracy lub liczyć na lepszą płacę, a wszystko za sprawą umowy top menedżerów.

To samo Google, które dba o to, by w ich firmie dobrze czuł się każdy pracownik (podejrzewam, że zetknęliście się choć raz z legendą intrygujących biur internetowego giganta), które chce uchodzić za liberalną i nastawioną na pracownika firmę, które dąży do totalnego równouprawnienia, stosuje zagrywki właściwe dla przedsiębiorstw działających w miasteczkach o wysokim poziomie bezrobocia. Być może nie zrobili nic niezgodnego z prawem, ostatecznie dojdą pewnie do porozumienia ze swoimi adwersarzami, ale niesmak pozostanie. I nie zaciera tego dążenie do różnorodności.

Źródło grafiki: Google