Firma IT z dużym problemem? Google

Gdyby ktoś spytał Was o firmę technologiczną z problemami, to kogo wpisalibyście na listę? Pewnie jakiegoś producenta gier, przynajmniej jednego z producentów smartfonów, może Twittera, który nie potrafi zarabiać albo Yahoo!, które nie wie, jak odzyskać dawną potęgę. A co byście powiedzieli na Google? Korporacja z Mountain View i problemy? Przecież oni świetnie sobie radzą...

Tak, internetowy gigant jest liderem na rynku wyszukiwarek, może się pochwalić popularną przeglądarką i mobilnym systemem operacyjnym, który zyskał miano hegemona. Do tego masa innych usług używanych przez miliardy ludzi na całym (no, prawie całym) globie. Na konta spływają miliardy dolarów, kapitalizacja zwala z nóg, marka warta fortunę... Można ich chwalić godzinami. Trafiłem jednak na tekst, który chciałbym Wam dzisiaj polecić. To kolejny wpis z cyklu AntyTeka - odsyłam do innych.

Artykuł pochodzi z cnbc.com i podejmuje kwestie poważnego problemu Google: exodusu kadr. Co ciekawe, sam w ubiegłym roku zastanawiałem się, czy to przypadek, że firmę opuszcza w krótkich odstępach czasu szereg znanych postaci. Zdaję sobie sprawę z tego, iż każdego dnia ktoś opuszcza Google, Facebooka, Apple czy Microsoft i zaczyna pracę u konkurencji - nic nadzwyczajnego. W przypadku Google uwagę przyciąga jednak fakt, iż nie mamy do czynienia wyłącznie z ludźmi z niższych czy średnich szeregów: odchodzi korporacyjna elita. Takie informacje zawsze wywołują emocje, a w przyapdku Google tych emocji było w ostatnich latach dużo. Więcej, niż u konkurencji.

Nie będę wymieniał nazwisk, znajdziecie je w przywołanym tekście (chociaż na nich lista się nie kończy). Nie zamierzam też odpowiadać jednoznacznie na pytanie o przyczyny zjawiska, bo te są różne. Dla sporej części wspólnym mianownikiem może być jednak to, że Google się zmienia lub próbuje się zmieniać, a to nie może pozostawać bez wpływu na kadry. Warto zadać pytanie o wpływ CEO firmy na ich decyzje - od roku 2011 funkcję tę pełni Larry Page, współzałożyciel korporacji, który ma pewnie inną wizję niż jego poprzednik, Eric Schmidt rządzący firmą przez dekadę.

Czytaj dalej poniżej

Milion ludzi na Marsie. Tako rzecze Elon Musk Maciej Sikorski

Wyborcza rozmawiała z szefem Sony. Jak wyszło? Maciej Sikorski

W niektórych przypadkach Page, Brin i Schmidt mogą czuć się rozgoryczeni z powodu decyzji podejmowanych przez pracowników. To Google dało im pozycję, wielkie pieniądze, sławę, "ustawiło ich". Byli pracodawcy pewnie mają żal. Bywa i tak, że poszkodowani czują się pracownicy, bo zostali zepchnięci na dalszy plan. To trudne kwestie, których nie można ocenić w paru akapitach i masowo. Ktoś spyta: ale jaki w tym problem Google? Ano taki, że firma próbująca przebudować swój biznes, szukająca nowych źródeł przychodów i eksperymentująca, potrzebuje dobrych, sprawdzonych, pomysłowych i przede wszystkim oddanych kadr.

Tych, którzy odeszli, można zastąpić, ale to nie jest proste zadanie, nie wystarczy rozesłać "łowców głów" i liczyć na to, że specjaliści przez duże S przyjadą natychmiast do Mountain View. Konkurencja też zechce mieć ich u siebie i ma pieniądze, by do tego doprowadzić. Pojawia się zatem pytanie: jeśli Google nadal będą opuszczać top menedżerowie, to kto sprawi, że firma przestanie być uzależniona od wpływów z reklamy? No właśnie...