Takim trochę przewrotnym tytułem zaczynam ten wpis, ale nie bez przyczyny. Targi pracy wyglądają zwykle tak samo. Mnóstwo stoisk, uśmiechniętych twarzy, tony ulotek, gadżetów, a po wyjściu okazuje się, że tak naprawdę wyszliśmy nie z tym po co tam poszliśmy. Career EXPO chce zerwać z tym schemate...
Takim trochę przewrotnym tytułem zaczynam ten wpis, ale nie bez przyczyny. Targi pracy wyglądają zwykle tak samo. Mnóstwo stoisk, uśmiechniętych twarzy, tony ulotek, gadżetów, a po wyjściu okazuje się, że tak naprawdę wyszliśmy nie z tym po co tam poszliśmy.
Career EXPO chce zerwać z tym schematem i oferuje dość innowacyjny model, zarówno dla wystawców, jak i osób odwiedzających targi, które naprawdę poszukują pracy. Zanim przejdę do niego, przybliżę Wam parę informacji o samych targach.
Career EXPO organizuje targi pracy co pół roku w 7 miastach w Polsce. Tegoroczna, wiosenna edycja zaczęła się w Poznaniu. 2 marca targi przeniosły się do Krakowa, następne w kolejce to Gdańsk, Łódź, Wrocław, Warszawa i na zakończenie Katowice 25 marca.
Wśród wystawców, których łącznie będzie na targach w całej Polsce ok. 350, znajdziemy takie firmy jak Grupa Lotos, IBM Global Services Delivery Centre, HP Global Business Center czy Nokia. Oprócz rozmów z potencjalnymi pracodawcami możemy liczyć na prelekcje i debaty wprost ze sceny z ust uznanych prelegentów, m.in. prezesi zarządu firm: PromoHolding, it Works, Nordea IT, CupSell.pl, Nazwa.pl.
Ponadto szereg szkoleń, których szczegóły znajdziecie pod tym linkiem. Ja już przejdę do najbardziej ciekawej części tych targów, o której wspominałem na początku, a mianowicie Strefy Szybkich Rekrutacji.
To nic innego jak specjalnie wyznaczone i odosobnione miejsce na terenie targów, gdzie dana firma może przeprowadzić szybką rekrutację z chętnymi osobami. Takich stanowisk jest łącznie dziesięć.
To niezwykła wartość dodana zarówno dla odwiedzających targi, którzy zdecydują się na takie rozmowy, których wynik może skutkować bezpośrednim zatrudnieniem kandydata, jak i dla wystawców. Każda z firm, która określi chęć skorzystania ze Strefy Szybkich Rekrutacji, będzie specjalnie oznaczona na swoim stoisku jak i w materiałach promocyjnych, stronie internetowej czy aplikacji mobilnej targów.
Warunkiem skorzystania ze Strefy jest gotowość firmy do podjęcia szybkiej decyzji co do rekrutacji kandydata: w przypadku pozytywnej opinii może to być np. zaproszenie kandydata do siedziby firmy na kolejną rozmowę, natomiast w sytuacji, gdy kandydat jednak nie spełnia naszych oczekiwań - poinformowanie go o umiejętnościach, które musi ulepszyć lub doświadczeniu, które musi zdobyć, aby miał szansę na otrzymanie pracy w danej firmie.
Nie ma więc żadnego zwodzenia typu "zadzwonimy do pana/pani", każdy kandydat opuści taką strefę z jasnym komunikatem, albo nadaje się i zostaje zatrudnionym już na targach albo konkretne informacje, w czym jeszcze musi się podszkolić, by uzyskać szansę zatrudnienia w danej firmie, na danym stanowisku w terminie późniejszym.
Jestem jak najbardziej za takim modelem organizacyjnym targów. Jeszcze przed udaniem się na nie mam świadomość, że będę mógł starać się o przyjęcie do wybranej firmy, a nie będę jedynie odsyłany przez przedstawicieli firmy do jakichś formularzy na stronach internetowych, co mogę przecież sam zrobić bez konieczności udawania się fizycznie na takie targi.
Gdzie i kiedy? Jak wspominałem, oprócz Poznania i Krakowa w edycji wiosennej targi odbędą się w miastach i w terminach według poniższej listy:
Godziny trwania: 11:00-19:00
—
Tekst powstał we współpracy z firmą Career EXPO.
Hej, jesteśmy na Google News - Obserwuj to, co ważne w techu
