Wypalenie zawodowe? Sztuczna inteligencja znajdzie Ci wymarzoną pracę

Każdy, kto choć raz zderzył się z realiami rynku pracy, wie doskonale, że szukanie idealnej posady nie jest łatwym zdaniem. Nie mówię już o samych ofertach, stawkach i umowach, ale o wyborze stanowiska, które będzie pasować do umiejętności, preferencji i wykształcenia. Co w sytuacji, gdy zupełnie nic nie przychodzi nam do głowy? Skorzystać z usług doradcy zawodowego? Meh, to już przeszłość. Szybszą pomoc może zaoferować sztuczna inteligencja, wskazująca kilka propozycji z setek zawodów przyszłości, dopasowanych na podstawie krótkiego testu.

AI oceni kompetencje i dopasuje stanowisko z puli 300 zawodów

Czy ocena kompetencji i dopasowanie idealnego zawodu może trwać tylko 7 minut? Według Jobbli – nowego startupu na polskim rynku – tak, a potwierdzeniem tej tezy ma być specjalna platforma, dzięki której młodzi pracownicy poszukujący wymarzonej pracy i osoby wypalone zawodowo mogą znaleźć dla siebie wymarzone zajęcie. Wszystko to zaś przy wsparciu sztucznej inteligencji, określającej nie tylko rekomendacje trzech najlepszych kierunków kariery z opracowanej przez Jobbli bazy niemal 300 zawodów przyszłości, ale też profil użytkownika, jego indywidualne predyspozycje oraz obszary wymagające rozwoju – co ciekawe AI wskaże też, jak te porady przenieść na CV, by zwiększyć swoje szanse u potencjalnego pracodawcy.

Sam test składa się z kilkunastu zamkniętych pytań i nie wymaga rejestracji. Raport otrzymujemy na podanego maila w przeciągu 24 godzin – zupełnie za darmo. Warto jednak zaznaczyć, że dostęp do szczegółowej charakterystyki wyselekcjonowanych zawodów wymaga opłacenia symbolicznego datku w wysokości 5 zł.

Aż 62 proc. ludzi w wieku 18-25 lat ma utrudniony dostęp do pracy z powodu asymetrii informacyjnej. Często nie są pewni swoich kompetencji i nie do końca wiedzą, czym chcieliby i mogliby się zajmować. Zakładaliśmy Jobbli głównie z myślą o nich, jednak nasze rozwiązania są równie przydatne i skuteczne w przypadku zmagających się z tymi samymi wątpliwościami osób neuroatypowych, wypalonych zawodowo czy rozważających przebranżowienie, niezależnie od wieku i doświadczenia zawodowego – Alicja Marchewka, CEO Jobbli

Wysoka wypłata? Owszem, ale nie to jest najważniejsze

Z badań Jobbli wynika, że młodzi ludzie poniżej 25 roku życia chcą swoją pracą wywierać pozytywny wpływ na społeczeństwo. W przedziale wiekowym od 26 do 29 lat najważniejsza wydaje się satysfakcja z wykonywanego zawodu. Wszystkie przebadane grupy wiekowe są zgodne, że zarobki mają duże znaczenie, ale tendencja do faworyzowania wysokiej wypłata spada wraz z wiekiem – w grupie 25-39 opowiedziało się za nią lat 60%, a przedziale 22-25 lat aż 93%.

Czytaj dalej poniżej

Maszynka do golenia dla graczy – tym razem na poważnie! Patryk Koncewicz

Tak wyglądają najnowsze zestawy LEGO Ideas. A wszystkie zaczynały jako projekty fanów Piotr Kurek

Jeśli tak jak uczestnicy badania znajdujecie się właśnie na etapie szukania pierwszej pracy, lub macie dość obecnego pracodawcy, to możecie zdać się na sztuczną inteligencję i wykonać test pod tym adresem – ja z mojego raportu wyciągnąłem kilka ciekawych wniosków ;)

Stock image from Depositphotos