W zeszłym miesiącu pisałem Wam w ramach naszego cyklu Dobre, bo polskie o innym kreatorze CV, InterviewMe.pl. To proste i wygodne narzędzie do stworzenia tego dokumentu, niezbędnego w rekrutacjach, jednak trzeba mu trochę czasu poświęcić i uzupełnić kilkanaście pól. Takie CV wydaje się przerostem formy nad treścią dla programistów, którzy swoje CV mają przeważnie już w internecie. Dla nich powstało właśnie inne - Codeboards, które w kilku klikach zagreguje wszystkie informacje, które wrzucają do sieci.
Pod wspomnianym wpisem o InterviewMe.pl pojawiła się dyskusja nad wartością dodaną dla kandydata w oczach potencjalnego pracodawcy jaką daje umiejętność stworzenia profesjonalnego CV. Jednak tak naprawdę, jeśli chodzi o programistów samą ich wartość stanowi, to co potrafią, co dokonali i na czym najlepiej się znają, a sztuka tworzenia CV nie musi i pewnie nie odzwierciedla w żaden sposób tych umiejętności.
Codeboards w dosłownie kilku klikach pobierze dla nich wszelkie dane z sieci i uporządkuje je w niezwykle przyjemnym dla oka interfejsie, który może stać się swoistą wizytówką dla programistów, którą można zaprezentować się potencjalnym pracodawcom. Serwis dopiero wystartował, pracodawcy nie będą mogli wyszukiwać kandydatów, ale raczej za pośrednictwem CB ich weryfikować, aby nie musieć w mailach prosić o linki do profili etc.
Jak to działa? Na początek zakładamy konto korzystając ze swojego konta na Githubie.
Po autoryzowaniu na Githubie pełnego dostępu do swoich danych oraz wybraniu otwartych repozytoriów, które mają być pobrane, nasze konto jest już gotowe.
Wyskoczy tu jeszcze okno z naszym profilem, i tu niektóre funkcje sugerują, że serwis aspiruje do bycia pośrednikiem pomiędzy pracodawcami a potencjalnymi kandydatami. Możemy wybrać miejscowości, w których ewentualnie chcielibyśmy pracować, widełki płacowe, znajomość języków programowania oraz połączyć się z kontem na Linkedin, by pobrało historię zatrudnienia oraz z serwisem Stack Overflow.
Mój profil wygląda ubogo, ale mam zerową aktywność na Githubie czy Stack Overflow. Pełen profil z podpiętymi wszystkimi kontami sieciowymi prezentuje się następująco:
Mamy tu pobraną pełną aktywność na tych dwóch serwisach, znajomość języków, wkład czy aktywność. Pobrane są tylko nagłówki, ale po kliknięciu poszczególnych elementów przenoszeni jesteśmy do pełnej informacji w źródłowych serwisach.
Tak jak wspomniałem jest tu też historia zatrudnienia pobrana z Linkedin oraz odznaki pobrane ze StackOverflow.
Nie ma natomiast żadnych opcji związanych z danymi, które zostawiłem w profilu, a odnoszących się do ewentualnej rekrutacji przez ten serwis. Zapytałem więc pomysłodawcę tego projektu - Pawła Moczulskiego, jakie są plany związane z tym.
Generalnie jest to raczej test i sprawdzamy czy ludzie chcieliby dostawać raz na jakiś czas oferty pracy zbieżne z ich umiejętnościami. Na dziś, codeboards ma być narzędziem dla programisty, którym będzie szybko weryfikował się u potencjalnego pracodawcy. Odpowiednik tradycyjnego CV. W żadnym razie nie chcemy zostać kolejnym źródłem spamu i zarzucać potencjalnych kandydatów ofertami. Mamy kilka pomysłów jak ten proces odwrócić, ale na teraz nie mogę zdradzić jak to będzie wyglądać.
