20

Najpierw Uber, potem Tesla. Dolina krzemowa ma problem z rasizmem i dyskryminacją?

Wcześniej informowaliśmy o kłopotach Ubera - teraz Tesla ma podobny problem. Jeden z pracowników motoryzacyjnego innowatora pozwał firmę za rzekome molestowanie seksualne oraz rasizm, które miały miejsce między czerwcem 2015, a kwietniem 2016 roku w fabryce w Fremont.

Pozew wpłynął do kalifornijskiego sądu w poniedziałek. Pracownik Tesli – DeWitt Lambert twierdzi, że jego współpracownicy regularnie się nad nim znęcali (także seksualnie) i przy okazji obrażali go:m „czarnuch”, pejoratywnie nacechowanym określeniem człowieka o czarnym kolorze skóry. Tesla będzie musiała się wytłumaczyć również z tego, że rzekomo blokowała awans Lambertowi – powód złożył bowiem również w tej sprawie zażalenie, twierdząc, iż dział HR nie tylko nie zauważał jego pracy, ale także bagatelizował jego zgłoszenia. Tesla dementuje, jakoby miała dopuszczać do takich sytuacji.

Po raz pierwszy, Lambert miał złożyć skargę do działu HR w sprawie znęcania się nad nim, jednak nie podjęto żadnych kroków, które miałyby na celu poprawę tej sytuacji. Co więcej, kolejne ataki były coraz częstsze i dotkliwsze. Ostatecznie, w kwietniu 2016 roku – według Tesli – rozpoczęto firmowe śledztwo mające na celu wyjaśnienie okoliczności rasistowskich ataków na Lamberta w fabryce. Okazało się, że nie ma jednoznacznych dowodów na to, że to, co mówi poszkodowany jest prawdą i dlatego zamknięto sprawę bez wyciągania konsekwencji wobec jakiegokolwiek pracownika firmy. Zapewne Lambert poczuł się dotknięty tą sprawą i postanowił zwrócić się do sądu.

Z drugiej strony – okoliczności sprawy wydają się dziwne

To właściwie pierwszy taki przypadek w Tesli. Wiem również, że firmy w USA bardzo dbają o to, by nie dochodziło do ataków na tle rasistowskim i walczy się z tym naprawdę zaciekle (tym narażę się zwolennikom poprawności politycznej) – nawet kosztem interesów osób białych, które… tak. Są dyskryminowane po to, aby „nie dyskryminować” czarnoskórych. W żadnym wypadku nie jestem rasistą, ale uznaje zdrowy stosunek do kwestii „różnic”, które zasadniczo istnieją tylko w naszych głowach. Próba naprawienia naszych poprzednich win nie powinna doprowadzać do wypaczeń.

Dlatego też, dopuszczam, że w tej sprawie może chodzić o nic innego, jak o wymuszenie zapłacenia wysokiego odszkodowania. Oczywiście, jeżeli pojawią się w tej sprawie konkretne dowody (a nie tylko wypowiedź ofiary), zwrócę Panu Lambertowi honor. Na ten moment jednak istnieje przypuszczenie (równorzędne z moją wiarą w słowa poszkodowanego), że może to być zręczna próba wykorzystania sytuacji, które zaszły w Uberze, gdzie kobiety miały być molestowanie seksualne przez wyższych rangą pracowników. Wiele takich spraw w USA kończy się ugodą, nawet jeżeli rzeczywiście do takich zaniedbań nie doszło. Liczy się wizerunek – być może w tej sprawie jest dokładnie tak samo.

  • R

    Pracuję w wielkim koncernie w Angli, tutaj czarni dostają awans, bo są czarni, nie bo są dobrzy w tym co robią, niestety w większości nie są. I domagają się awansów, bo inaczej będzie to rasizm. A firma, żeby mieć lepszy PR awansuje głabów, co nie mają pojęcia co robią. Teraz największy rasizm jest wobec białych mężczyzn. Bo mają mniejsze możliwości awansu, bo to źle wygląda, jak awansuje biały i do tego facet.

    • to niestety prawda, też jestem w UK

    • Spóźniony

      Nawet jak nie jesteś rasistą to Ci łatę przykleją że jesteś. Kiedyś padło na mnie takie oskarżenie ale za cholere się nie dowiedziałem dlaczego i na jakiej podstawie. Mama była biała, ojciec był biały, w Polsce nie mieliśmy niewolników z afryki, żadnego czarnego nie widziałem do 24 roku życia. White (other) w papierach wpisane bo nie anglik :)

    • biały jest rasistą od urodzenia, czarny nie może być rasistą, to niemożliwe ;-)

    • Spóźniony

      Mnie to obraża i blokuje możliwości. Tracisz czas i ochotę do pracy na niepotrzebną konfrontację kiedy tyle do zrobienia. Celem jest właśnie podłożenie świni. Ktoś właśnie Cię wykorzystuje dla własnych celów.

  • Konrad Murawski

    Takie czasy, najgorzej być białym facetem. Nawet Trump wspiera kobiety, podpisał właśnie zobowiązanie NASA do zatrudniania więcej kobiet. Czyli NASA nie ma szukać najlepszych pracowników, ma dyskryminować ze względu na płeć. Oczywiście ze względu na kolor też.
    https://www.youtube.com/watch?v=8EpMKHs7vXw

  • doogopis

    Ciekawe co na to Kali z Afryka? Swoją drogą gnębić kogoś dziś za to że ma inny kolor skóry to arcy prymitywne. Tylko czy każdy taki przypadek to rasizm? Czasami ludzie ogólnie mają ból d i szukają by sie na kimś wyżyć,zemścić. Kolor skóry to tylko przykrywka.
    Raz widziałem program co była historia synalka z mamusią mieszkał ale prace stracił. Facet kompletnie odjechał,no i właśnie przypadkiem czarnecki sąsiad mu podpadł i go gnębił. Nasikał mu na wycieraczke itp. Ale to był zwykły frajer i tyle. Na jakiegoś przypakowanego czarneckiego by sie nie rzucił. Zresztą koleś nie miał pojęcia o czarneckich,szukał słabszego.
    Musk niech sie buja na Marsa,kolonizator czerwonego światła na niebie! Kupił se startupa co robi rakiety i świruje naukowca. Do tesli też tylko dołączył. Kasa!

  • Daniel

    Czarni to najwięksi rasiści.

  • mik

    dolina krzemowa ma problem, bo za dużo tam kolorowych, homoseksualnych wegan, którzy nic nie potrafią. a inteligentni heteroseksualni mężczyźni, którzy mają olej w głowie i pomysły są dyskryminowani.

    • Daniel

      A to od kiedy czyjaś orientacja czy kolor skóry świadczy o tym czy ktoś coś potrafi czy też nie?

    • ja

      nic nie świadczy, ale jeśli statystycznie homoseksualnych wegan jest mniej, niż heteroseksualnych białych, to statystycznie mniejsza ich grupa będzie kompetentna, niż białych. jeśli wskaźnik wykształcenia w danej populacji jest niższy (patrz: murzyni), to statystycznie mniej wśród nich będzie kompetentnych pracowników. co oczywiście nie wpływa na jednostki. uważam, że dobór pracowników powinien się odbywać tylko na podstawie kompetencji. jakoś w USA nie mają problemu z tym, ze NBA to 99% czarnych, a NHL 99% białych…czemu mają tego typu problemy w firmach?

  • NDIE

    Jak dla mnie sprawa jest prosta. Kiedy czarny nie dostaje awansu to zaraz oskarża o rasizm. W jego małej główce nawet nie pojawia się myśl „ej a może jestem po prostu za cienki i nie dostaje awansu” tylko zaraz, że rasizm i dyskryminacja. Od paru lat śledziłem różne technologiczne konferencje i na ŻADNEJ nie widziałem czarnoskórego osobnika zapraszanego jako ktoś z „góry”. Pokazywali się ewentualnie żeby coś zaprezentować jako statyści, nigdy szefowie. O czym to świadczy? Zidiociałe lewactwo wszędzie będzie widziało rasizm :D A świat idzie dalej.

    • R

      Tak ale w każdym amerykańskim serialu prawie sami czarni na wysokich szczeblach. Zawsze gdzieś jest czarny geniusz nawet jak serial o 19 wieku.

    • NDIE

      No bo tak działa politpoprawność. Zawsze trzeba gdzieś czarnego wcisnąć. CD Projekt Red był oskarżony o rasizm bo we Wiedźminie 2 albo 3 nie było żadnych czarnych :D
      Wczoraj na wystawie widziałem zestawy LEGO i też żadnych czarnych ludzików :D hehehe

    • Ymnytor

      Ja od dawna mówię, że parytety to dyskryminacja. Obecnie sztucznie próbuje się wyrównywać nimi szanse pomiędzy grupą, która gdzieś się lepiej realizuje, a inną grupą. Doszło nawet do tego, gdzie obsadzanie stanowisk gdy jedynym kryterium jest skuteczność/efektywność pracownika uważane jest za dyskryminację, a gdy do tego dodaje się kryterium płci/koloru skóry, to uważane jest to za walkę z rasizmem.

  • Patro

    Po co takie artykuły na portalu o technologiach? Chodzi o wzniecenie nagonki na Czarnych w komentarzach? W polskim internecie o to nie trudno, więc może lepiej trzymać się tematów czysto technologicznych.

  • Ari

    Wystarczy sobie porównać „definicje” black pride i white pride.

    • Daniel

      Popatrz sobie na historię i kto używał określenia white pride i kto używa go obecnie ;)

  • Wally_Bishop

    Szkoda, że rasizm nie działa w drugą stronę i nikt jakoś nie pochyla nad prześladowaniem białych w Południowej Afryce

  • kim

    trzeba walczyć z dyskryminacja wprowadzając dyskryminacje dyskryminujących!